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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

独立性人力资源规划内容的特点是

A、比较详细
B、比较模糊
C、比较简单
D、比较抽象

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试述工作分析的作用。

当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A、诊断性测评
B、开发性测评
C、配置性测评
D、考核性测评

绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A、外部政策
B、超额销售量
C、消费者偏好
D、宏观经济环境

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